FMGARCIA - SAMP
Bem vindo ao nosso Fórum, faça o seu registro gratuito.
Respeite as regras do fórum e do servidor.
Nosso servidor é *Role-Playing Game - RPG*.
Nosso lema é: *DIVERSÃO*.
IP: 54.39.145.16:7720
Social bookmarking

Social bookmarking digg  Social bookmarking delicious  Social bookmarking reddit  Social bookmarking stumbleupon  Social bookmarking slashdot  Social bookmarking yahoo  Social bookmarking google  Social bookmarking blogmarks  Social bookmarking live      

Conservar e compartilhar o endereço de FMGARCIA - SAMP em seu site de social bookmarking

Deixe seu Like



Vagas Administrativas Servidor FMGsamprpgvr

Já pensou em ser membro da nossa equipe de ADMs?
inscreva-se temos vagas no servidor - Leia as REGRAS no fórum - Envie este formulário e aguarde nosso contato. Tem que ser membro do fórum.



FMGSAMP

Parceiros

Fórum grátis --- ---
Novembro 2018
DomSegTerQuaQuiSexSab
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Calendário Calendário

Últimos assuntos
» Diversos
Hoje à(s) 17:28 por Huemerson FMG

» Os melhores dos melhores..
Hoje à(s) 16:40 por Huemerson FMG

» PÃO RECHEADO - Café da manhã para a família
Ontem à(s) 09:05 por Huemerson FMG

» Música
Sab 17 Nov 2018, 13:23 por Huemerson FMG

» Natal - Nascimento do Menino Jesus.
Sex 16 Nov 2018, 10:30 por Huemerson FMG

» SAMP - HOSPEDAGEM NO BASIL
Qua 14 Nov 2018, 18:57 por Huemerson FMG

» Décimo Terceiro Salário
Dom 04 Nov 2018, 17:51 por Huemerson FMG

»  Proclamação da República FERIADO
Sab 03 Nov 2018, 09:40 por Huemerson FMG

» Black Friday ou sexta-feira negra
Qui 01 Nov 2018, 17:21 por Huemerson FMG

» Minizinha do PagSeguro
Ter 30 Out 2018, 14:04 por Huemerson FMG

» Rendimentos do PIS
Ter 30 Out 2018, 11:37 por Huemerson FMG

» Eleições 2018 - Fique ligado...
Seg 29 Out 2018, 15:42 por Huemerson FMG

» Servidores DNS
Seg 29 Out 2018, 15:37 por Huemerson FMG

» Receitas Detox - SMOOTHIE
Dom 28 Out 2018, 09:18 por Huemerson FMG

» Bolinhos salgados
Sab 27 Out 2018, 13:56 por Huemerson FMG

Idev Games Categorias

  • Idev Games
  • Total de visitantes

    Bem vindos

    Familia Garcia SAMP
    Membros On Line

    Administradores


    Décimo Terceiro Salário

    Ir em baixo

    04112018

    Mensagem 

    Vip Décimo Terceiro Salário






    Décimo terceiro salário é uma gratificação salarial paga por lei no mês de dezembro de cada ano a todo trabalhador que atua com carteira assinada. Esse benefício existe graças ao presidente João Goulart. Ele assinou a criação do 13º salário em 1962, projeto realizado pelo deputado federal Aarão Steinbruch. Sua Lei 4.090 diz que “no mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus”. Sendo assim, a gratificação de natal, antes oferecida por iniciativa própria por algumas empresas, passou a ser oficial garantindo que o trabalhador receba um salário extra no final de cada ano, proporcional a 1/12 (um doze avos) de seu salário por mês durante o ano.

    Todo trabalhador que tenha carteira assinada E que tenha no mínimo 15 dias trabalhados no mês sendo eles, trabalhadores rurais, urbanos, avulsos, domésticos e até mesmo aposentados e pensionistas do INSS tem direito ao décimo terceiro.
    Empregados demitidos por justa causa não possuem direito ao 13º salário (caso a rescisão tenha ocorrido antes do pagamento da parcela).
    Empregados afastados que começaram a receber o auxílio-doença tem seu contrato de trabalho suspenso, sendo assim, deverá ser pago o 13º salário proporcional ao tempo que trabalhou durante o ano e o restante deverá ser pago pelo INSS.
    Já os afastados por acidente de trabalho também têm direito ao 13º salário proporcional ao tempo que trabalhou durante o ano e o restante deverá ser pago pelo INSS, caso o empregado se encontre afastado por acidente de trabalho durante todo o ano, o responsável pelo pagamento do 13º salário integral é o próprio INSS.
    O estagiário não tem direito ao recebimento do 13º salário. Porém, algumas empresas, por livre e espontânea vontade decidem bonificar seus estagiários também.

    A Lei 4.749 de 12/08/1965 estipula que o pagamento ocorra em duas parcelas. A primeira parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, podendo também ser adiantada na saída de férias do trabalhador. A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Vale lembrar que existem casos em que, com uma negociação com a entidade sindical, por meio da Convenção Coletiva, é possível que haja prazos diferenciados para o pagamento do 13º salário. A empresa que não efetuar o pagamento do 13º salário dentro do prazo, fica sujeita a multa administrativa e o empregador poderá recorrer na Delegacia do Trabalho alegando o fato.

    O cálculo para chegar ao valor do 13º salário é feito da seguinte forma: o valor integral do salário do funcionário deverá ser dividido por 12 e o resultado deve ser multiplicado pela quantidade de meses de serviço do trabalhador dentro do ano vigente. Adicional noturno, horas extras, comissões e insalubridade também integram o 13º salário, bem como a quantidade de faltas não justificadas também irão interferir no valor final.

    Exemplo de calculo:
    • R$ 1.300 / 12 = R$ 108,33
    • R$ 108,33 x 12 = R$ 1.300
    • R$ 1.300 / 2 = R$ 650 (1ª parcela)

    Como o valor deve ser pago em duas parcelas, o resultado final deve ser dividido por dois. Na primeira não haverá a incidência de INSS e IRRF, somente na segunda. Já o FGTS incidirá sobre o valor pago de acordo com a competência, sendo recolhido junto à folha de pagamento. Na segunda parcela, os descontos de INSS variam de acordo com a faixa salarial, podendo ser de 8%, 9% ou 11%. Já nos descontos de IR são aplicadas alíquotas da tabela progressiva de IR, também conforme faixa salarial do colaborador.

    Tabela Progressiva do INSS

    Tabela Progressiva do IRRF

    Para empregados que não tenham trabalhado o ano todo, o cálculo deve ser efetuado de forma proporcional ao tempo trabalhado. Isso sempre considerando o mês a partir de 15 dias de serviço. Vale lembrar também que faltas injustificadas também interferem no cálculo do 13º. Caso o colaborador tenha trabalhado menos de 15 dias no mês com faltas injustificadas dos demais dias, ele perde o direito a 1/12 do décimo terceiro que receberia.
    avatar
    Huemerson FMG
    Fundador - ADM
    Fundador - ADM

    Mensagens : 196
    Pontos : 11216
    Reputação : 0
    Data de inscrição : 11/06/2018
    Idade : 46
    Localização : Brasil

    FMGRPG
    FMG:
    200/100  (200/100)

    Ver perfil do usuário https://play.idevgames.co.uk/profile/Huemerson

    Voltar ao Topo Ir em baixo

    Compartilhar este artigo em: diggdeliciousredditstumbleuponslashdotyahoogooglelive

     
    Permissão deste fórum:
    Você não pode responder aos tópicos neste fórum